Una historia reciente compartida por Elisa, una creadora de contenido en TikTok de Nueva Jersey, ha suscitado gran interés entre los usuarios de redes sociales. En su relato, ella narra su experiencia durante una entrevista laboral negativa que tuvo con el CEO de una empresa a la que se postuló para un puesto de trabajo.
Elisa encontró una oferta de empleo en LinkedIn en 2021 para un puesto de marketing en una empresa local. Tras postularse, la contactó el CEO de la compañía, quien mostró una serie de comportamientos inapropiados durante una videollamada de entrevista. Este individuo realizó comentarios sobre el aspecto físico de Elisa y le decía que era atractiva, además le hizo preguntas personales que la hicieron sentir incómoda, reseñó La Vanguardia.
“Me sentí incómoda. Debería haber cortado la videollamada, pero en ese momento yo no sabía nada del mundo laboral. Por lo tanto, supuse que quizás él no tenía segundas intenciones, sino que simplemente quería conocer más acerca de mí y por eso actuaba así”, advirtió Elisa con un video a través de su cuenta @elisaaleonee en TikTok. La chica indicó que en esa misma llamada el hombre le dijo que el puesto estaba entre ella y patria candidata, por lo que pronto le indicaría si fue seleccionada.
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A pesar de las señales de alerta, Elisa aceptó la oferta de trabajo, aunque con ciertas reservas. Sin embargo, la situación empeoró cuando el CEO comenzó a realizar preguntas invasivas sobre su vida privada, incluso llegando a preguntar detalles sobre su rutina de baño.
Ante esta situación, la joven decidió rechazar la oferta de trabajo de manera amable pero firme, explicando que había encontrado otra oportunidad que se ajustaba mejor a sus necesidades. La reacción del CEO ante esta negativa fue agresiva y poco profesional, lo que la llevó a compartir su experiencia en redes sociales.
Alertas en la entrevista laboral
Este caso resalta la importancia de establecer límites claros en las interacciones laborales y de reconocer las señales de comportamiento inapropiado. Además, subraya la necesidad de que las empresas promuevan un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos sus empleados.
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La historia de a entrevista laboral de Elisa generó un debate sobre la conducta adecuada en el ámbito laboral y ha recibido muestras de apoyo de diversos usuarios en línea, quienes han elogiado su valentía al compartir su experiencia y su decisión de no tolerar situaciones de acoso o incomodidad en el trabajo.
Es esencial que los empleadores comprendan la importancia de mantener un proceso de selección y un entorno laboral profesional y respetuoso, evitando comportamientos que puedan hacer sentir a los candidatos o empleados vulnerables o incómodos.
Además, esta historia destaca la relevancia de que los trabajadores sepan reconocer y defender sus derechos en el lugar de trabajo, incluso cuando se enfrentan a situaciones difíciles con figuras de autoridad.