MADRID, 27 (EUROPA PRESS)
En este sentido, con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, la FELGTBI+ ha señalado que las parejas de mujeres se enfrentan a un "doble techo de cristal". Además, según la investigación, las mujeres LTBI+ son quienes mayor tasa de desempleo presentan. Mientras que la tasa de desempleo masculina del total de la población se sitúa en 11 puntos y la del total de mujeres es de 13,73%, la de las mujeres LTBI+ asciende a 17,39%.
Por otra parte, según el estudio, las mujeres LTBI+ que son madres tienen unos ingresos menores. El 12,7% tiene ingresos netos mensuales inferiores a los 1.000 euros y un 40% gana entre 1.001 a 2.000 euros netos al mes.
En esta misma línea, la vocal de Feminismos de la Federación Estatal LGTBI+, Cristina Álvarez, ha explicado que "el doble techo de cristal se define como el incremento de los obstáculos por cuestiones de interseccionalidad". "La orientación sexual aparece como un factor que exacerba las barreras que afectan ya a todas las mujeres, un factor que puede condicionar tanto el acceso al mercado laboral como también la promoción y la llegada a los puestos de autoridad", ha apuntado.
Asimismo, ha llamado a trabajar desde las instituciones y el tejido empresarial para erradicar las "barreras" de todas las mujeres a la hora de desarrollar la vida laboral y eliminar los "obstáculos" en materia de conciliación.
Por su parte, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha recalcado que es "fundamental" que se cumpla la ley que obliga a las empresas de más de 50 personas a tener planes de igualdad LGTBI+. "Solo así podremos erradicar la doble discriminación que sufrimos las mujeres LTBI+ por ser mujeres, pero también por nuestra orientación sexual, identidad o expresión de género o nuestras características sexuales, así como por nuestras configuraciones familiares. Una vez aprobada la ley, el siguiente paso es que las empresas la incorporen para conseguir una igualdad real", ha subrayado.
Iglesias también ha celebrado que, "a pesar de los retrocesos que amenazan desde EEUU", España ha sido "pionera" al blindar estos derechos por ley "desde el consenso, gracias al acuerdo alcanzado entre la patronal, los sindicatos, el Gobierno y organizaciones LGTBI+". "Y es que, al margen de ser obligatorios, los planes LGTBI+ en empresas son muy necesarios porque una de cada cuatro mujeres LTBI+ ha sufrido un trato desigual en materia de empleo", ha denunciado.
Finalmente, la FELGTBI+ se ha puesto a disposición de las empresas que quieran resolver dudas o necesiten acompañamiento para asegurar los derechos legislados en materia de igualdad.